工作近五年公司未交社保怎么赔偿

工作近五年公司未交社保，赔偿问题涉及多个法律层面。如果公司未依法缴纳社保，员工有权要求补缴，并可能获得经济补偿。1. 如果员工与公司存在合法劳动关系：公司未缴纳社保属于违法行为，员工可要求补缴，并有权主张经济补偿。2. 如果公司已与员工签订劳动合同但未缴纳社保：仍属于违法，员工可通过劳动仲裁要求公司补缴，并主张相应的赔偿。3. 如果员工未签劳动合同但存在事实劳动关系：员工仍可主张社保补缴及赔偿，但需提供工资单、工作证等证据证明劳动关系。4. 如果公司已注销或破产：员工可向社保基金申请先行垫付，或通过破产清算程序主张相关权益。5. 如果员工曾自愿放弃社保缴纳：公司仍负有法定义务，不能以此免除其缴纳责任，员工仍可主张补缴和赔偿。
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根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，公司未缴社保的行为存在明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司未在员工入职后依法为其办理社保登记，已构成违法行为。同时，该法第六十三条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十六条还规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的……由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”结合问题中公司近五年未为员工缴纳社保的情况，员工有权依法申请劳动仲裁，要求公司补缴全部社保，并可主张解除劳动合同的经济补偿。上述法律规定明确保障了员工的合法权益，也为员工维权提供了坚实的法律依据。
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针对工作近五年公司未交社保的情况，提供以下实用行动建议：1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资单、银行流水、工牌、考勤记录等，用于证明劳动关系的存在及工作年限。2. 向当地社保局或劳动监察大队投诉：提交相关证据材料，要求公司依法补缴社保，这是最直接有效的行政救济途径。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。4. 了解仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽早采取行动，避免时效过期。5. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保在法律程序中维护自身最大权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司经营状况及员工自身维权成本。建议优先通过劳动监察投诉，若效果不佳再申请仲裁或诉讼。如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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工作近五年公司未交社保，可能面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，例如员工在第五年才意识到公司未缴社保，若未及时主张权利，可能超过时效，无法通过仲裁或诉讼维权。2. 证据链断裂风险：例如员工在公司工作多年，但从未签订劳动合同，也未保留工资条、工牌等资料，一旦发生争议，难以证明劳动关系存在，进而影响社保补缴和赔偿主张。建议尽早收集和保存相关证据，并在发现公司未缴社保后及时采取法律手段，以降低维权失败的风险。