并且未签署合同，该如何解决？

2025-03-24

首先，您应与雇主协商解决工资出入问题。若未签合同且实发工资与面试时讲好不符，根据《劳动合同法》，雇主需支付双倍工资（最多11个月）。其次，若协商无果，可申请劳动仲裁要回工资，这是解决劳资纠纷的有效途径。未及时签署合同超过一年，则视为订立无固定期限合同。
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处理方式如下：1.尝试与雇主沟通协商，明确工资出入原因。2.若沟通无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据。3.仲裁结果不满意，可准备材料向法院提起诉讼。4.同时，向劳动监察大队提交投诉，要求责令改正。各步骤需保留好相关证据，以便后续处理。
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常见的处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁、向法院起诉或向劳动监察机构投诉。建议先尝试与雇主友好协商；若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，此为免费且效果好的途径；对仲裁结果不满，再向法院起诉；同时，也可向劳动监察机构投诉，责令雇主改正。

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