寒假工在节假日上班，没签劳动合同也有三倍工

2025-03-23

寒假工节假日上班未签合同，也有权要求三倍工资。依据《劳动法》等相关规定，法定节假日工作应获三倍工资，这是劳动者的合法权益。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有的劳动报酬。
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寒假工可申请劳动仲裁。具体操作：1.准备材料，包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由等；2.收集证据，如工作记录、工资单等；3.向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；4.等待受理并积极参与仲裁程序，维护自身权益。
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处理此问题常见方式为申请劳动仲裁。选择此方式时，需确保已收集好相关证据，并明确仲裁请求，按照程序向劳动争议仲裁委员会提出申请。

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