劳动仲裁期间，是否应该签署？

2025-03-22

不应轻易签署。签署仅表示收到通知，非同意解除。《劳动合同法》规定，解除需双方协商一致或依法定程序。未经同意签署可能导致权益受损，如失去仲裁或诉讼权利。
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不应签署。操作如下：1.拒签通知书，保留证据；2.立即提起劳动仲裁，明确诉求；3.如已签收，需在仲裁中强调非自愿解除，主张权益。根据不同情况，灵活应对，确保权益不受损。
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常见处理方式为拒签并提起劳动仲裁，或先签收再视情况应对。选择时需考虑个人权益保护及后续法律程序，若决定仲裁，则签收与否不影响权利主张。

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