请假未批被当旷工解除劳动关系，可依法维权。依据《劳动合同法》，单位需合法解除劳动关系，旷工认定需严谨。若单位错误解除，劳动者有权要求恢复工作或获赔。不及时处理，可能导致权益受损，影响就业及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假被当旷工解雇，应这样处理：1. 立即与单位沟通，了解解除原因，提出异议并要求恢复。2. 若沟通无果，收集证据，如请假记录、沟通记录等，准备仲裁。3. 向劳动仲裁委提交申请，阐述事实，请求裁决。4. 如仲裁结果不利，可考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假算旷工解除劳动关系，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，根据实际情况决定。
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