在您提出离职后不到一个月，公司若要求您提前离职，并不直接等同于非法解雇。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三十日书面通知解除劳动合同的权利，但并未明确规定用人单位在此期间的对应义务。若公司提出让您提前走，且双方能就此达成一致，则不构成非法解雇。然而，若公司单方面强制要求您提前离职且未给予合理补偿，可能涉及违反劳动法的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司希望您提前离职，您可采取以下措施保护权益：1.与公司协商确定离职日期及补偿方案，确保双方达成一致。2.保留好所有与离职相关的书面沟通记录，作为日后维权的证据。3.若公司未给予合理补偿或存在其他违法行为，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应首先与公司沟通，明确离职日期及补偿事宜。若公司态度强硬且不合理，您可坚持依据《劳动合同法》第三十七条的规定，要求按法定程序离职。同时，保留好相关证据，必要时寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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