被辞退后单位未立即结清工资确实违反了劳动法。根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性以货币形式结清劳动者工资。这意味着，一旦劳动关系结束，单位就有义务立即支付劳动者的全部工资，不得有拖欠行为。因此，如果单位未立即结清工资，就构成了对劳动法的违反。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位未立即结清被辞退劳动者的工资，应承担支付工资、赔偿损失等责任。根据劳动法规定，单位有义务在劳动关系结束时立即结清工资。若单位违反此规定，劳动者有权要求其支付拖欠的工资，并可能要求单位赔偿因拖欠工资而造成的损失，如利息、精神损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果单位在被辞退后未立即结清工资，劳动者可以采取以下措施：首先，与单位进行沟通，要求其立即支付工资；其次，如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入处理；最后，劳动者还可以选择通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。
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