雇员受伤需先与雇主沟通，无果后可申请仲裁确认劳动关系并申请工伤认定。根据《劳动合同法》等规定，未签合同不影响劳动关系存在，雇主应承担相应责任。不及时处理可能导致雇员权益受损，如无法获得医疗救治和工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员受伤应这样处理：1.立即与雇主沟通，说明受伤情况，要求雇主承担医疗费用和赔偿责任。2.若雇主拒绝，收集证据如工作记录、工资支付凭证等，证明劳动关系存在。3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后申请工伤认定，获取工伤赔偿。4.如仲裁结果不利，可咨询律师，考虑提起诉讼维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与雇主协商、申请劳动仲裁和寻求法律援助。应先尝试与雇主协商解决；若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系；必要时可寻求专业律师提供法律援助，以确保权益得到保障。
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