终止实习怎么弄

2025-06-12

终止实习需遵循实习协议及法律规定。分析：终止实习首先需查看实习协议中是否有关于终止实习的条款，如提前通知期限、违约责任等。若协议未明确，则依据《合同法》等相关法律规定，双方可协商一致终止实习，或基于法定事由（如实习单位违法用工、实习生因故无法继续实习等）单方解除。若实习单位或实习生违反协议规定擅自终止实习，可能需承担违约责任。提醒：若出现实习单位拒绝协商、实习生权益受损严重等现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商解除：双方就终止实习事宜进行协商，达成一致后签订书面协议，明确终止日期、违约责任等事项。2. 单方解除：基于法定事由，如实习单位违法用工，实习生可书面通知实习单位解除实习协议，并保留相关证据；若实习生因故无法继续实习，需提前通知实习单位，并说明原因。3. 诉讼或仲裁：若协商不成，可收集相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或仲裁，请求裁决终止实习及赔偿等事宜。在诉讼或仲裁过程中，需遵循法律程序，积极举证，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，终止实习的常见处理方式包括：1. 协商解除，即实习单位与实习生协商一致，提前终止实习；2. 单方解除，基于法定事由，如实习单位违法用工或实习生因故无法继续实习，可单方解除实习协议；3. 诉讼或仲裁，若协商不成，可通过劳动仲裁或法律途径解决争议。选择方式：根据具体情况选择。若双方能协商一致，则选择协商解除；若存在法定事由，可考虑单方解除；若协商不成且争议较大，则通过诉讼或仲裁解决。

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