社保个人缴费部分公司不扣除是否合法？

2025-03-08

社保个人缴费部分公司不扣除是不合法的。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保费用是由公司和个人共同承担的。公司未按时足额扣除个人应承担的社保费用，属于违法行为，可能面临限期缴纳、滞纳金及罚款等法律责任。这不仅影响个人的社保权益，也可能导致公司在法律上陷入困境。提醒：如果公司长期不扣除个人社保缴费部分，且经提醒仍不改正，这表明问题比较严重了，应及时寻求劳动保障行政部门或专业律师的帮助。
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具体操作：1.与公司协商：明确告知公司其行为已违法，要求立即纠正，并按时足额扣除个人社保费用。同时，保留好与公司沟通的记录作为证据。2.向劳动监察部门举报：准备好相关证据，如工资条、社保扣款记录等，向当地劳动监察部门提交举报材料。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并采取措施保障劳动者的合法权益。3.提起劳动争议仲裁：若协商和举报均无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，要详细陈述事实，并提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁机构将依法对争议进行调解和裁决，维护劳动者的合法权益。如果仲裁结果仍不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度来看，面对社保个人缴费部分公司不扣除的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门举报以及提起劳动争议仲裁。选择建议：首先尝试与公司协商，要求公司按时足额扣除并缴纳个人社保费用。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报，由其依法对公司进行调查处理。若问题仍未解决，还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

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