试用期加班按什么标准

试用期加班应按照法定标准支付加班费。试用期员工加班的工资标准与正式员工一致，需根据加班类型分别计算。1. 如果属于工作日延长工作时间，应按不低于工资的150%支付加班费。2. 如果属于休息日加班且不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班费。3. 如果属于法定节假日加班，应按不低于工资的300%支付加班费。4. 如果用人单位与劳动者另有约定，但不得低于法定最低工资标准。
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试用期加班费的支付有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结合试用期员工的实际情况，无论是否转正，只要存在加班行为，用人单位就应按照上述标准支付加班费。若劳动合同中约定了试用期工资标准，该标准即为计算加班费的基数；若未明确约定或约定低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准为准。因此，试用期员工同样享有获得加班费的法定权利。
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试用期加班维权应从证据收集和法律程序两方面着手。1. 收集并保存劳动合同：确保合同中明确了试用期工资标准、工作时间及加班安排，作为主张加班费的基础。2. 留存考勤记录和加班通知：包括电子打卡记录、纸质考勤表、加班审批单或口头通知的录音等，用以证明实际加班的事实。3. 保留工资条或银行流水：用于证明用人单位是否支付了加班费，或是否存在未足额支付的情况。4. 与用人单位协商解决：在掌握充分证据的前提下，可先与用人单位沟通，要求补发加班费。5. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商未果，应在一年内提出劳动仲裁申请。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、加班事实是否清晰，以及用人单位是否配合等因素。如您在试用期内确实存在加班情况且未获得合理报酬，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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试用期加班维权过程中可能面临以下法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若试用期员工在五一假期加班但未获加班费，一年内未提出仲裁申请，可能丧失法律保护。2. 证据链断裂风险：若试用期员工无法提供劳动合同、考勤记录或工资支付凭证等关键证据，可能导致无法证明加班事实或加班费未支付的情况，从而影响维权结果。这些风险都可能影响劳动者最终是否能获得应有的加班报酬，因此在维权过程中应特别注意时效和证据的完整性。