您可能还想了解公司注销时赔偿员工的法律依据。根据之前的解答，公司注销时，应以其清算资产为限，优先向劳动者支付补偿金，这是依据《劳动合同法》第四十六条的规定。具体规定为：公司因注销终止劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司注销时员工需特别关注以下权利：一是获得经济补偿的权利，按工作年限计算；二是了解并参与清算过程的权利，确保公司资产合法清算；三是争议解决权利，如遇赔偿争议，可通过仲裁或诉讼途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司在注销过程中与员工就赔偿问题存在争议，双方可首先尝试协商解决。协商不成时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，员工还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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