员工突发脑溢血，单位是否负责需看与工作关系。依据《工伤保险条例》，工作中突发疾病48小时内死亡视同工伤，单位需赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发脑溢血，单位处理方式有赔偿或协商。若属工伤则按工伤规定赔偿；若非工伤，可与员工家属协商处理，体现人文关怀。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发脑溢血单位需应对。操作：1. 确认是否工作相关，如是则按工伤处理，赔偿；2. 如非工作相关，及时送医并关怀，与家属沟通协商；3. 保留相关证据，避免法律纠纷。
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