个体老板与员工签署的工伤私了协议是否算数？

2025-05-17

工伤私了协议若合法合规则有效。依据《民法典》，双方有完全民事行为能力且真实意愿表达，不违反法律的协议有法律效力。不及时处理可能导致员工权益受损，如赔偿不足。
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处理工伤私了协议，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据协议具体情况及双方意愿选择合适方式，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。
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工伤私了协议需审慎。具体操作：1.核实协议内容是否合法合规；2.若协议有争议，先尝试与对方协商；3.协商无果，可申请劳动调解；4.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；5.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

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