因病解除劳动合同怎么补偿的
因病解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限计算补偿金，最多12个月，并可能双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病解除劳动合同，常见处理方式为协商或仲裁。应优先选择协商，双方达成一致；若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病被解雇可要求补偿。操作如下：1. 与单位协商，依据《劳动合同法》提出合理补偿要求；2. 协商不成，收集证据，如医疗证明、合同等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）