在医院上班辞职领导不签字

2025-04-06

如果你在医院上班且已提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，但领导不签字，你依然可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定离职。该法条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若单位故意刁难不让离职，则违反了法律规定，你可以去劳动行政部门申诉，维护自己的合法权益。
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从法律角度，你应准备以下材料以应对可能的劳动纠纷：书面离职申请书及送达证明、劳动合同、工资条或银行流水、社保缴纳记录、单位违法行为的证据（如有）、与单位沟通离职事宜的聊天记录或邮件等。这些材料将有助于证明你的离职意愿、工作情况及单位可能的违法行为。
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除了直接离职，你还可以尝试以下途径解决：一、与单位进行进一步协商，明确离职意愿及时间；二、若单位有违法情形，如拖欠工资、未缴社保等，可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，并保留相关证据；三、向劳动行政部门投诉，请求其介入调解或仲裁。

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