停工留薪期间，还是实发工资？

2025-04-06

停工留薪期应发应发工资。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，即应发工资，未扣除任何项目。若单位发放实发工资，可能损害员工权益，影响工伤恢复及生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
停工留薪应发应发工资。操作如下：1.首先确认工资条，明确应发与实发；2.若单位发放实发，与HR沟通，要求按《工伤保险条例》执行；3.沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同等；4.向劳动仲裁部门提起申请，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
停工留薪期工资问题，常见处理为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位拒付应发工资，可先尝试协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：自己承担社保全部费用违法吗下一篇：暂无