办理退休手续，档案中，原单位找不到原始记录
档案缺失三年原始记录，可尝试联系原单位或咨询社保局补救措施。分析说明：从法律角度来看，职工档案是办理退休手续的重要依据。若档案中缺失三年原始记录且原单位找不到，这可能会影响到退休待遇的核定。此时，职工应首先尝试联系原单位的人事或档案管理部门，看是否能找到其他途径获取或补充相关记录。若原单位无法提供帮助，职工可向当地社保局咨询，了解是否可以通过其他证明材料替代或补充缺失的记录。提醒：若经过多方努力仍无法找到缺失的档案记录，且这明显影响到退休待遇的核定，这表明问题已比较严重。此时，职工应及时寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：从法律角度，针对档案缺失三年原始记录的问题，常见的处理方式包括：1.联系原单位或上级部门查找补充；2.向当地社保局或人社局咨询补救措施；3.若影响退休待遇，可申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：在选择不同处理方式时，职工应综合考虑证据完整性和时效性，以及个人权益受损程度。若原单位仍存在且有可能找到相关记录，则首选联系原单位。若原单位无法提供帮助，则应及时向社保局咨询并寻求补救措施。若社保局的处理结果仍无法令职工满意，且明显影响到退休待遇，则职工可考虑通过法律途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1.联系原单位：职工应尝试联系原单位的人事或档案管理部门，了解是否有其他途径获取或补充90、91、92年这三年的原始记录。若能找到相关记录，则要求原单位协助处理并提供必要的证明材料。2.咨询社保局：若原单位无法提供帮助，职工应向当地社保局咨询，了解是否可以通过其他证明材料（如招工录取通知书存根、历年职工花名册等）替代或补充缺失的记录。社保局可能会提供具体的补救措施或指导职工如何准备替代证明材料。3.法律途径：若社保局的处理结果仍无法满足职工的需求，且明显影响到退休待遇的核定，职工可考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括申请行政复议或提起行政诉讼等。在此过程中，职工应保留好相关证据材料，以便后续处理。同时，职工也可寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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