临时工的相关规定

2025-03-16

临时工受劳动合同法保护，可订口头协议或合同，无试用期。依据《劳动合同法》，临时工工资应在终止用工时支付，最长周期15天。不及时支付可能引发劳动争议，影响企业声誉及法律纠纷。
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处理临时工问题，常见方式为签订协议、确保及时支付工资。选择处理方式时，应考虑用工性质及期限，短期可口头约定，长期建议书面合同，并确保工资按时支付，避免法律风险。
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临时工问题需规范处理。具体操作：1. 明确用工性质，选择合适的协议形式（口头或书面）；2. 遵守《劳动合同法》，不约定试用期；3. 工资支付需及时，终止用工时结清，最长不超过15天；4. 遇纠纷时，积极沟通协商，必要时寻求法律援助。

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