因病无法继续工作，离职后工资被扣一半合规吗？

2025-06-15

因病无法继续工作离职后工资被扣一半不合规。根据《劳动法》，劳动者因病离职，用人单位扣工资违法，劳动者有离职权利，若被扣工资，可通过劳动仲裁维权。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失无法得到补偿，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题常见方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与用人单位沟通解决；若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。选择时需考虑效率和成本，优先协商，协商不成再采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因病离职工资被扣处理如下：1.尝试协商：与用人单位人力或财务部门沟通，明确表达因病离职的合理性，要求按约定支付全额工资。2.申请仲裁：若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求纠正扣工资行为。3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应得工资。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：创伤后应激障碍是否可以进行伤残等级鉴定？下一篇：暂无