未提前一个月告知辞退，员工有权获得哪些补偿

2025-04-04

未提前通知辞退，员工可获经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，未提前一个月告知属非过失性辞退，需支付经济补偿；若违法辞退，则按经济补偿标准两倍支付赔偿金。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外经济负担。
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员工可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择处理方式时，若公司认可辞退事实并愿支付补偿，可协商解决；若公司拒绝或补偿不合理，员工应提起劳动仲裁维护权益。
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未提前通知辞退，员工可维权。具体操作：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.若协商无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁不服可诉诸法院，确保权益得到保障。

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