因为员工考勤造假，公司迟交几天工资，谁来承

2025-03-13

员工罢工需依法处理，损失承担需具体分析。依据《劳动法》，公司迟交工资员工可投诉，但罢工需合法方式。若罢工导致损失，公司或员工可能需承担，未及时处理可能加剧矛盾，影响公司运营。
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处理此类问题常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动局投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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员工罢工需冷静。应首先与公司沟通，表达诉求；若沟通无果，向劳动局投诉，提供考勤造假及迟发工资证据；必要时申请劳动仲裁，明确损失承担。具体操作需依情况调整。

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